Когда я пришла устраиваться в студию Resonant Arts, руководитель, Дима Бабак, очаровал меня своей мотивационной речью и принципами студии. Я подумала: "За таким человеком я хочу идти". Но каково было моё разочарование, когда я увидела, как этот человек сам же нарушает свои принципы, переходит личные границы, не уважает труд своих сотрудников.
В итоге каждый год происходит примерно одно и то же: приходит новый администратор, очаровывается студией и руководителем, впахивает как не в себя, мотивированный определёнными "правилами", предлагает идеи и реализовывает их, получает штрафы за малейшие провинности, слышит угрозы о том, что он никуда не сможет устроиться, если захочет уволиться, разочаровывается, видит несправедливость, от постоянных переработок получает психические проблемы и уходит в истерике и депрессии.
Руководитель очень хорошо знает психологию: на что надавить, как найти слабые стороны сотрудника. Он вызывает на разговор "по душам", и при случае все секреты оборачивает против своих же сотрудников.
Поэтому в студии большая текучка, люди не задерживаются, а уходя, боятся что-либо рассказывать. Считаю это моральным абьюзом. Да и стабильных зарплат нет: если руководитель посчитал, что сотрудники в чем-то провинились, он вычитает столько, сколько посчитает нужным.
Штрафы, чёрная зп, моральный абьюз, унижение, неоплачиваемая переработка
Нет
{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}