Отсутствие как таковой корпоративной культуры. Нет ощущения целостности компании. Стратегии компании нередко меняются, иногда путаница в планах компании (куда идем? чего хотим?).
Практика делового английского языка, самостоятельность и ответственность в работе. Нет как таковых чинов в должностях, по сути все на одном уровне (кроме директоров, конечно :)).
Нет строгих должностных инструкций, всегда могут появится новые и интересные проекты. Белая зарплата, которая платится без задержек. Сотрудники могут покупать воду по льготной цене.
Также в компании "Эден Спрингс" не приветствуют переработки. С 9 до 6 всегда активная трудовая деятельность, после 6 - личная жизнь.
{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}