Отзывы о ООО "Седо Хаусхолд Продактс"

Очень хочется резюмировать всё то,что написано ниже. Дорогие друзья в какой компании бы мы не работали и под чьим бы началом -всё равно мы будем наёмные работники, и мы или принимаем условия работы либо не принимаем. Суть не в этом. Очень хочется парировать Оксане (не из Москвы), соглашусь,что было хорошо и плохо,разговор не об этом, ни кто и не спорит,что новый генеральный директор талантливый и умный человек, отличный тактик в плане продаж-тут не отнять,речь идёт о другом: кому-то дано богом ...

Отсутствие необходимой компетентности в руководстве компанией со стороны генерального директора Давида Ольшевски и, особенно, его жены - коммерческого директора, Оксаны Ольшевска (Филатовой) делают работу в СеДо практически невыносимой. Особенно учитывая недопустимое отношение в адрес сотрудников - грубые оскорбления, унижения, сарказм, пошлые шутки, фамильярность и хамство. На общем собрании в сотрудника могут кинуть каким-нибудь предметом и покрыть матом, предложить "запиши себе на л...

Во-первых, абсолютно согласна со всеми высказываниями относительно негативных перемен в компании. Во-вторых, так как основными посетителями сайта являются потенциальные работники, то эта информация исключительно для них, а не для дискуссий между бывшими и настоящими сотрудниками. Прежде, чем идти работать, подумайте, насколько это "ваша" компания и будет ли вам комфортно работать с учетом того, что: 1. Основной метод управления компанией - порнократия (по принципу люблю - не любл...

Господа, конечно компания переживает новый виток! Удивляет хамство,подлость,ха..так,кто воеводит-то))))) И такие компании имеют место быть на рынке, конечно корпоративная этика отсутствует ,дружный коллектив заплыл плесенью,развитие сотрудников не их конёк, НО таких компаний на Российском рынке пруд пруди,зачем говорить о "закате компании", компания будет работать дальше, плыть как то "дерьмо по реке", те кто не хотел,чтоб их обрызгало вовремя ушли,другие более терпеливые ищу...

У меня есть все записи разговоров моего увольнения. Иногда слушаю и испытываю такое наслаждение, что не работаю больше в этой организации. Когда меня уходили, была скудная запись от Леночки Садовой: "сегодня последний день…" и всё. Господи!!! Я прожил с Пакланом 9 лет, и ни один из руководителей - Ольшевски, Серпилин, - не написали мне чисто человеческого "удачи". Как будто я обокрал их! Или я обидел их женщин… ну, Ольшевского я еще бы понял - жену не знал, но с любимой его п...

2012 год стал переломным в истории фирмы, когда после подставы гендиректора к власти пришел ком.директор. После чего она стремительно катится в яму, которую он вырыл сам себе вместе со своей дамой сердца в лице директора по продажам. Возможно, у них задача завалить весь бизнес - это не известно, но по факту получается именно это. В 2013 году кто ушел, кого ушли - почти 40% профессионалов. Оставшихся в ближайшее время тоже ждет уход хотя бы по причине того, что гендиректору с его протеже не нужны...

Всем привет! Работал в седо в 2014. Как и у многих "мегаменеджеров" у Серпилина была идея фикс - добиться рекордных результатов при минимальных вложениях. Когда мне было предложено "по-хорошему уйти а то будет хуже" я удивился и посмеялся. Меня уволили под надуманными предлогами с 1 октября 2014. ЧЕРЕЗ СУД я с 17 декабря восстановился на работе и седо выплатила мне зарплату за время вынужденного простоя (за 2,5 месяца) + суд наложил на них штраф в мою пользу + взыскал с седо ...

На данный момент ( с приходом на должность генерального директора поляка,который генетически ненавидит Россию) полное отсутствие корпоративной культуры как таковой, отсутствие цели и идеи, смутные перспективы развития компании и деградация профессиональных навыков у сотрудников. Процветает лозунг " сам за себя", "стукачество"-поощряется; " ложь, лесть и полное отсутствие собственного мнения "-в почёте. Особенно хороша данная компания для тех.кто предпочитает заводит...

В начале 2013 года в компании изменился руководящий состав и изменилась сама компания. К власти пришел поляк со своей протеже, мастером "подковерных игр". Климат в коллективе изменился на 180 градусов. Стали процветать интриги, вранье. Людей стали увольнять "по соглашению сторон" под прессингом (иначе хуже будет). Менеджер по персоналу превратился в менеджера по борьбе с персоналом. За пол года на 50% сменился коллектив. Людей "убирают" из компании по принципу нрави...

Смешная Польская-фашисткая компания с мизерной зарплатой и не уважением к русским сотрудникам. Почему не стоит туда идти: 1. Компания теряет обороты из-за высокой цены своей продукции и дебильного руководства; 2. Не шиша компания не европейская, а польская и после данной компании вы ни кому не нужны на европейском рынке; 3. Заправляет конторой поляк, а "коммерческий директор" сосет у данного поляка - вот и весь бизнес, клиенты уже смеются над данной темой ))); 4. Зарплата п...

Компания встает на колени, из за непрофессионализма руководства в целом, увольняют сотрудников, которые работали с основания и приносили фирме отличные результаты, набирают в руководство поляков - безграмотных людей, без образования, у которых были попытки сделать бизнес, но безуспешно, которые разваливают все - систему налаженной успешной работы, сокращают людей - на которых держалось производство, по их же словам "умные люди им не нужны"

В данный момент Седо это Ваша компания, если: - Вам нравится, когда улыбаются в глаза, а в спину летит дерьмо - Вы идиот, а иностранный босяк начальник гений - Вы оцените новые туфли протеже гендиректора - При увольнении - Вы будете корнем всех зол, при этом все Ваши успехи будут забыты - Готовы лизать задницу ( и не только ) руководству - Умеете подстраиваться - Рады выполнять идиотские задания - Стукачество - Ваше сильное место Если Вы отвечаете "Да" ...

В настоящее время директором компании является иностранец - поляк. Видимо для него главным является ущемление прав работников. За региональными сотрудниками установлена тотальная слежка ч/з JPS, введена новая система мотивации - сотрудники более не смогут получать бонус - экономия на лицо. При з/п как у ТП прирост в продажах вряд ли можно достичь. Кадры подбираются не по профессионализму, а по "подходимости" к окружению поляка.... Если жополизы - это Ваша КОМПАНИЯ!!!!!!

На мой взгляд компания нуждается в усовершенствовании бизнес-процессов, т.к. от этого напрямую зависит эффективность труда. Но, в то же время, отсутствие жестких рамок позволяет достаточно оперативно, без лишних проволочек и согласований, решать текущие вопросы. Думаю, немаловажным будет укреплять корпоративный дух в компании, а точнее сказать - его нужно взрастить.

Качество продукции не соответствует ценовому сегменту. Подход к сотрудникам на самом низком уровне. Отсутствует адаптация новых сотрудников. В 2013 году уволено или ушло «по соглашению сторон» более 30% штата сотрудников... До сих пор идет суд над одним из сотрудников, сопровождающийся публичным унижением. Руководитель компании поляк,сколько ещё Россия будет терпеть польскую интервенцию!

В компанию возвращаются старые сотрудники, работавшие еще при старом ген.директоре - хорошо это или плохо, посмотрим...

Продукт качественный, но (=и) дорогой. Из-за его цены круг потребителя сужается до людей с уровнем дохода выше среднего. И продавать его можно только в крупных сетях. Руководство ставит заоблачные планы, которые не выполняются.

Бывают нагруженные рабочие дни, бывает так. что без выходных, но это оплачивается вдвойне, а ещё заставляют учить английский язык, но это плюс))

Отрицательные стороны компании: Грех жаловаться на место работы, где к тебе относятся с уважением и пониманием. В каждой компании бывают плюсы и минусы, но когда ты приходишь на работу и чувствуешь себя как дома в уюте и окружении добрых людей, то все недостатки сразу же забываешь!))