1. У программного комплекса много версий работающих по-разному.
2. Для написания внешнего кода используется свой внутренний язык (ему не сложно обучиться, но он нигде кроме Стека не используется).
3. Из-за сложности системы и многообразия решений, реализованных в ней, есть некоторая неповоротливость программы.
1. Очень хорошие условия работы, к пожеланиям сотрудников прислушиваются.
2. Соблюдение всех законодательств. З/п белая.
3. Есть система обучения. Вхождение в процесс работы постепенный. Прежде чем давать реальную работу, рассказывают подробно обо всем - начиная с специфики работы и как установить программу и заканчивая тем, как ее писать. Не бросают на задания в незнакомом продукте.
4. Много работы. Она разной направленности и сложности.
5. Программа постоянно развивается.
6. З/п ежегодно индексируется у всех сотрудников. Есть премии.
7. Проводятся разные корпоративные мероприятия. Ежегодные выезды всей компании за город и зимой, и летом. Празднование дней рождений, рождение детей, масленицы, дня влюбленных и всего подряд в коллективе за большим столом.
8. Возможны командировки за счет компании.
{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}