Не всегда адекватное руководство, огромная забюрократизированность, схожая с работой госорганов. Чтобы подписать заявление на отпуск, необходимо ножками пройти через 3-4-5 человек в разных инстанциях. В связи с огромным набором людей и расширением компании - сильнейшие специалисты покинули коллектив. Компетенции компании в ряде направлений разработки серьезно рухнули, т.к. набирают всех подряд, а не как раньше, только самых толковых. Любые мероприятия организуются для галочки, реальной заинтересованности в обучении и развлечении сотрудников ни у кого нет. Проекты как правило скучные. Компания продает специалистов в другие компании - аутстаффинг, в результате они разгребают говно, своих проектов с нуля почти не имеет. За технологиями предпочитают не следить, только по необходимости кидают на амбазуру. Ну и сильнейших специалистов постоянно перебрасывают с проекта на проект с целью продать по-больше, при этом слабо задумываются о том, кто будет это все разгребать. Каких либо доп "плюшек", типа ДМС , спорзалов и прочего нет.
Большая компания, средняя по рынку з\п, есть опытные сотрудники и местами хороший коллектив, бесплатный английский, it-place, какие-то эвенты, хоть и бестолковые, но движуха.
{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}