— З/п ниже средней по рынку
— Главный показатель профессионализма — лояльность: работник должен переживать за бизнес фирмы, ему должно быть не всё равно и т. д. Недовольный сотрудник неудобен фирме.
— Переработки. Следствие ненастроенных бизнес-процессов, работодатель не стремится это исправлять.
— Решения, в том числе и технические, принимаются менеджерами, далёкими от разработки/тестирования. При мне все неудачи на разных проектах объяснялись действиями разработчиков/тестировщиков. Ни одна голова менеджера не полетела.
— Аустафинг, т.е. проект либо легаси, которым никто не хочет заниматься, либо проект с нуля, но крайне простой
— Как следствие маловероятно расти горизонтально: задачи либо однотипны, либо основаны на старых костылях, уже давно вросших в проект
— Хорошее место для тех, у кого нет опыта
— Возможность перенять опыт у более опытных сотрудников, которые по каким-то причинам задержались в фирме
— Вероятность попасть на действительно интересный проект (всё зависит от удачи)
— Возможности для вертикального роста: попробовать себя тимлидом, ответственным за технический состав команды проекта перед разработчиком
{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}