Отзыв о Профессиональный партнер , оставил от покупателя Анонимный, , 23.06

Ожидания от работы не оправдались совершенно: вместо чёткой организации и профессионального подхода я столкнулась с постоянным хаосом и отсутствием понятных задач со стороны руководства. С первых дней ощущалась гнетущая атмосфера в коллективе — негатив нагнетался буквально по любому поводу, а конструктивного диалога не получалось в принципе. Когда возникали вопросы по работе, вместо оперативной помощи и разъяснений моя непосредственная начальница неизменно отправляла меня изучать регламент. Проблема в том, что в нём не были прописаны решения для большинства реальных рабочих ситуаций — что она сама позже признавала, — но это всё равно не мешало ей срывать на мне своё плохое настроение. Общение с руководителем превратилось в ежедневное испытание: хамское поведение стало нормой, элементарные правила вежливости вроде простого «здравствуйте» оказались ей незнакомы. Создавалось впечатление, что и об азах трудового законодательства начальница тоже не в курсе — в её понимании, видимо, уволить сотрудника можно в любой момент без каких‑либо оснований. Управление через чаты, без личных встреч и нормального обсуждения задач, считалось в ее понимании стандартом, а ответственность за неудачи неизменно спихивалась на рядовых сотрудников. При этом в присвоении чужих заслуг начальница участвовала с большим энтузиазмом — успехи непосредственных исполнителей мгновенно становились её личной победой. За время работы в ООО «Профессиональный партнёр» я не получила ни профессионального роста, ни ощущения значимости своего труда — только стресс, разочарование и подорванную веру в адекватное руководство. Уже, не работая в этом дурдоме, наткнулась на интересную статью, что проводятся для руководителей тренинги где обучают как довести сотрудника до увольнения. Исходя из поведения руководителя, эти тренинги она посещала, потому что все что описано в статье она успешно применяла (микроменеджмент любой задачи, подвергала любое решение критике, присваивала успехи себе, роспуск сплетен о сотрудниках, выдавать задачи в последний момент, не озвучивать задачи в полном объеме и т.д.).