Отзыв о Профессиональный партнер , оставил от покупателя Анонимный, , 02.06

И так, отрицательные стороны.Как на просторах интернета кто-то написал про работу в этой компании - отдай им душу за банан.Как мне кажется, это максимально точно описывает взаимоотношения работодатель-работник в этой компании.Вас постоянно пытаются пропитать идеями компании (мы дружная семья, мы все преодолеем, мы за ЗОЖ, мы топ и мы самые крутые, мы самые-самые, вы все для компании и компания для вас все ну и т.д.). Если вы здравомыслящий, самостоятельный человек, то в какой то момент вас это уже начнет раздражать, потому что это уже будет напоминать секту. Если вы легко поддаетесь внушению, то в итоге вы превратитесь в роботов, которые будут готовы перегрызть глотку, если кто-то выскажет мнение, не совпадающее с "политикой партии". При чем это подается под разными углами, в вас будут пытаться пропихнуть это под разными предлогами, такими как обучения (не то обучение про которое вы подумали, например лекции по 44, 223 или 185 ФЗ, обучения по новым продуктам, нет, обучения коммуникативных навыков, самопрезентаций и т.д.).По факту, возвращаясь к тому что вы все же здравомыслящий человек, вы как были так и остаетесь маленьким винтиком в компании, винтиком, который со временем начинает приносить собственнику десятки миллионов, но на вас это ни как не отражается. Да, вам будут рассказывать какие вам создают условия, что вам своевременно платят зарплату, что для вас устраивают корпоративы, но если разобраться, а создать рабочие условия и платить зарплату - это разве не обязанность работодателя? Так что отбросив всю напускную шелуху, вы в какой то момент осознаете, что вас капитально так юзают без должной отдачи.Соц. пакет и выплаты зарплаты. Тут решайте сами. Мне было все равно на то как мне платят зарплату (официально или наличкой), я в этом плане была и остаюсь не принципиальной. Но если для вас важно что бы ЗП была официальной (для формирования выплат в декрете, для формирования будущей пенсии, для кредита или ипотеки) то вас тут обломают, хотя, судя по реакции, ООО "ПП" пытается убедить всех в обратном, ну тут опять же, сами подумайте, поищите информацию в открытых источниках. Соц. пакета как такового в компании нет.Руководство. Опять же, отдельные руководители вас пытаются пропитать идеями компании, о чем писала выше. Отдельные руководители... Ну как вам сказать. Руководитель = лидер. Тут же подобных единицы, буквально.Коллектив и организация работы. Вот решила объединить, потому что по сути одно к другому цепляется. Коллектив, ох, тут как вам сказать, есть два типа работников. Компания несколько лет назад начала активно расширяться, по этому коллектив получился как бутерброд. Есть старички и есть новенькие. Ну вот от старичков, как от бабулек возле подъезда, вы будете постоянно слышать одну и ту же историю: да вот в наше время, да вот вам все дали, у нас вообще ни чего не было, а вот вы... Ну и т.д., прям сидишь и ждешь, когда у кого то из них вылетит фраза "Сталина на вас нет". Если вы подобное умеете фильтровать и от себя отсекать, то молодцы, некоторые подобного третирования не выдерживали. Старички, казалось бы имеющие уже по 7-8 лет опыта, должны были бы новеньким помогать, но тут кроется самый главный минус - не будут помогать, потому что своей работы выше крыши, а если начнут на тебя отвлекаться то прилетит уже от руководителя. Общение с клиентами происходит у вас по телефону или на компьютере через зум. Попросить коллег быть потише и не кричать, сделать музыку потише, вы конечно можете, но этого не сделают. Из всего этого складывается постоянная текучка среди новеньких, связано ли это с действиями старых сотрудников? Не знаю, но подумать есть над чем.В одной из компаний, где я работала, при достижении плановых показателей, при закрытии кейсов, весь коллектив искренне поздравлял тебя, руководитель всегда устраивал что-то интересное. В этой же компании, если вы услышите от кого-то поздравляю, то это явно или новенький сотрудник или вообще прохожий, случайно забредший к вам в офис. Но вот что вы точно увидите в глазах коллег - зависть и пренебрежение.Ну и самый главный минус. Выше я написала, что вы в какой то момент начнете приносить собственнику десятки миллионов, да я понимаю что часть денег тратится на работника, но когда вы однажды сядете и подсчитаете в процентном соотношении принес/получил, то поймете что на таком маленьком проценте не работают даже самые отъявленные мазохисты. Опять же, делайте выводы.