Отзыв о Профессиональный партнер , оставил от сотрудника Анонимный, , 18.05

Категорически НЕ рекомендую данного работодателя.1. Ни руководство в целом, ни в руководители на местах о существовании ТК РФ не слышали и даже не задумываются о нем.2. ЗП серая, малая (минимальная, официальная) часть платится по безналу, большая часть - "в конверте".3. Больничные не оплачиваются. За них "как бы дополнительные дни к отпуску".4. Хаос и отсутствие постановки четких задач. Это проблема руководителей на местах. Выслушать в свой адрес какие вы "дебилы и тупые" (а руководители позволяют себе такие высказывания) в порядке вещей, но при попытке озвучить конструктивную критику и указать что ошибки совершены по вине непосредственного руководителя сразу воспринимается в штыки.5. Коллектив - хрестоматийный, я бы даже сказала максимально стереотипный, серпентарий. В лицо вам будут улыбаться и рассказывать какие все тут дружные и готовы прийти на помощь, по факту как только отвернетесь то услышите змеиное шипение. Так что если ждете именно дружного коллектива - забудьте.6. При трудоустройстве с HR-ом и с непосредственным руководителем обсуждали одно (задачи, требования, умения и т.д.). Спустя почти 2 года работы, какому то гению в голову пришло что в итоге мы "занимаемся продажами" и со всех сторон вас начинают атаковать "продажи, продажи, продажи". И в подобном режиме работа происходит постоянно. То у них на первом месте звонки, делаем упор на звонках. То у них упор на комментариях и отработке клиента - делаем упор на этом. То продажи. Вводят новые услуги, до сотрудников даже не удосуживаются нормально донести информацию, а потом прилетают вышестоящие руководители и начинают разнос почему рядовые сотрудники не предлагают эти услуги.7. Кадровые решения. Вышестоящие руководители принимают решения о кадровых назначениях непонятно как. Если вы увидите там "девочку-ребенка" (а иначе некоторых руководителей не назовёшь) - это нормально. А если ее послушать, то закрадывается мысль - благодаря чему ее назначили. Компетенции - ноль.Необходимо ставить вопрос не можно, а нужно.1. Решите вопрос с нормальным и официальным оформлением сотрудников.2. Кадровый вопрос. Из-за него страдает вся компания. Руководители на местах не соответствуют занимаемым должностям. Это хорошо что многие из них выросли из рядовых сотрудников, но непосредственная работа с ними как с руководителями на местах - ужас. Их уровень остался там же, рядовым сотрудником. Ну или опять же возвращаемся к вопросу за какие заслуги назначения.3. Перестаньте вещать сотрудникам вранье - вы не про какие то ценности, вы не про здоровый коллектив. Вы просто работодатель, который выжимает из сотрудников соки и потом выплевывает без элементарного "спасибо".4. Обучение новых сотрудников. Что я пришла - вынуждена была бегать к опытным, дергать их, отвлекать. Что уже потом, набравшись опыта и когда приходят новые сотрудники, как котят на середину озера - выплывут молодцы, утонут и фиг с ними.