Отзыв о Павел Ильин vk.com/hryak228pizza, оставил от сотрудника Анонимный, , 06.08

Павел Ильин (Егоров) 89522663747 Когда речь заходит о поиске сотрудника, каждый из нас хочет найти не просто работника, а настоящую находку. Мы стремимся к тому, чтобы в нашу команду пришли люди, готовые отдать все свои силы ради общего дела. Но встречаются такие персонажи, которых не только не стоит брать на работу, но и избегать как огня. Давайте представим, как выглядит этот "сотрудник", и попробуем понять, почему его место не в нашем коллективе.Первое, на что стоит обратить внимание — это склонность к "стучанию". Есть такие работники, которые не могут удержаться от соблазна шпионить за своими коллегами, собирать компромат и передавать информацию наверх. Они не просто невольные наблюдатели, а настоящие сыщики, которые живут только тем, чтобы выяснить, кто когда опоздает, кто с кем не поделился кофе и кто на самом деле устраивает вечеринки в офисе. Вам нужен человек, который будет работать, а не шпионить. Почему это важно? Потому что атмосфера в коллективе должна быть доверительной, а не похожей на обстановку в противотанковом окопе.Далее, косит от армии. Да, мы все понимаем, что служба в армии может быть тяжелой и стрессовой, но если человек пытается всеми силами избежать этого обязательства, значит, у него есть проблемы с ответственностью. Работать в команде, иметь обязательства перед коллегами и клиентами — это не только про навыки и опыт, это также про личные ценности и характер. Если кандидат пытается увернуться от служебного долга, он так же может попытаться увернуться от работы. Ненадежный сотрудник — это просто подарок для конкурентов.Следующий момент — это манера общения. Если у человека острая недоброжелательность и постоянное негативное отношение ко всему, что его окружает, стоит задуматься. Такие лица имеют свойство распускать слухи, менять рабочую атмосферу в худшую сторону. Зачем нам человек, который вместо продуктивного диалога создает конфликты и трения в команде? Энергия коллег зависит не только от рабочего процесса, но и от здоровья самой атмосферы.Еще один важный аспект — предательство. Если человек готов предать своего друга за кусок хлеба, он сделает то же самое и в рабочей среде. Будьте осторожны с теми, кто излучает нестабильность. С подобными лицами вы рискуете потерять не только свою репутацию, но и бизнес.Итак, подводя итог, давайте вспомним: нам нужны верные, надежные и преданные сотрудники, которые будут вносить вклад в общее дело. Люди, которые стремятся к успеху всей команды, а не к собственным выгодам. Больше никаких шпионов, никаких уклонистов от армии и, тем более, коварных интриганов. Очистите свой коллектив от таких элементов и будьте уверены, что ваша команда станет сильнее, а работа будет приносить радость и удовлетворение.Не допускайте возможности нанять таких людей! Тщательно отбирайте кандидатов и не упустите шанс создать команду, на которую можно рассчитывать.