Работу пришлось начинать с нуля, так как предыдущий сотрудник, уволившийся из компании удалил всю информацию и наработки. Сначала это удивило, но уже при погружении в рабочие процессы, «шитые белыми нитками» и получении первой заработной платы (а она в компании 20-30% белая, остальная серая), стало понятно, почему человек так поступил. Условия оговоренные на входе не соблюдаются и не выполняются директором от слова «совсем». Дальше – больше. Не досчитавшись значительной суммы своей зарплаты пришлось обратиться к руководству. Генеральный директор, она же собственник, она же главный бухгалтер, объявила, что помимо НДФЛ, с сотрудников она удерживает все взносы работодателя, т.е. это еще 30,2% от зарплаты (при этом ее не смущает, что она на эти взносы уменьшает в конце года свой налог на прибыль). А остальные удержания просто придумываются на ходу или со ссылкой, что что-то в расчетных формулах не так и надо проверить. На этом все заканчивается, вопросы про зарплату просто игнорируются. Выплата «конвертной» части зарплаты за предыдущий месяц, искусственно затягивается до конца следующего, чтобы в случае недовольства сотрудников, иметь возможность «кинуть человека» сразу на два месяца зарплаты. Со мной получилось именно так, мне не заплатили за 1,5 месяца работы. Поведение собственницы, как в 90-х годах, как хочу так и поступаю. Примерно так же построен весь подход к бизнесу – всех «кинуть» и обмануть. Давно не встречала такого подлого и не честного руководства.
Серая зарплата, которую обещают, но не выплачивают.Собственница-директор обманщица и не соблюдает договоренности согласованные при трудоустройстве. Взыскания, штрафы, удержания по принципу "я директор, я так решила".
Некоторые, уже немногочисленные сотрудники компании, отзывчивые и участливые. Интересное направление, бесперспективное к развитию при таком руководстве и подходу к бизнесу.
{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}