Отсутствие грамотно построенного менеджмента внутри отдела, а как следствие - системы обучения сотрудников. Слабое управленческое звено, имеющее хорошие знания о компании и ее продуктах, но совершенно безграмотное в управлении персоналом. По сей причине внутри отдела все сотрудники действуют по наитию, руководитель занимается решением собственных задач, внутренний контроль заканчивается требованием предоставлять результаты по итогам дня - месяца, а уж как они достигаются - значения не имеет. Образование руководства тоже под большим вопросом - об интеллигентном общении, сохраняющем субординацию с клиентами и персоналом, даже речи идти не может, правильное написание слов и расстановка запятых в официальных письмах - тоже большая проблема. Видимо, для компании это не является основополагающим, а зря.
Прекрасный молодой коллектив, сама компания развивающаяся и активно растущая, бесплатные обеды.
{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}