Пока нет отлаженной премиальной системы. Руководство слишком лояльно к нарушителям дисциплины.
Система работы в компании-приоритет самоорганизации и ответственности. Стабильный оклад всегда вовремя и в полном объёме. Оплаченные отпуска,больничные, переработки. Кто работает, тот зарабатывает. Большинство коллектива работают с открытия. Жёстких мер нет, всегда есть шанс реабилитироваться. На Дни Рождения-подарок от фирмы.
Директора- интеллегентнейшие людипо отношению ко ВСЕМ сотрудникам. Добросовестный труд оценивается подарками и премиями, карьерным ростом.
{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}