1)Возможные переработки в "пики продаж", иногда в принудительном порядке
2)Некомпетентность некоторых менеджеров(которая объясняется тем, что они "выросли" с позиции продавца, и не имеют достаточно опытов и навыков)
1)Гибкий график(реальная возможность совмещения с очной формой обучения)
2)Все отношения с работником по ТК РФ,белая зарплата
3)Корпоративная культура европейского стандарта(взаимоуважение, следование принципам и стандартам деятельности компании)
4)Реальная возможность карьерного роста
5)Корпоративные мероприятия для всех сотрудников(а не только для начальства)
6)Хорошо оборудованное помещение для приема пищи и отдыха(имеется необходимая бытовая техника:холодильник, посудомоечная машина,микроволновая печь и т.п.)
6) Лояльная материальная ответственность
{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}