- директор занимает позицию "я капиталист-хозяин, что хочу, то и ворочу" с демонстрацией этого при каждом удобном случае;
- своего производства нет, или субподряд или перепродажа чужого оборудования;
- на развитие не вкладывается ни копейки;
- оговоренная комиссия выплачивается при марже в 300%, все что ниже - ниже комиссия (противостоять конкурентам крайне тяжело);
- комиссия выплачивается с кучей ограничений (о которых вы узнаете уже в процессе работы, см п.1) и опозданием до 1,5 лет;
- на все свои жизненные проблемы включая отпуск вы имеете 20 дней в году, все что более - вычитается из зарплаты;
- полное отсутствие социалки;
- оргтехника старая, с трудом работающая;
- можно еще написать, но уже получается повесть.
Интересная тема, производство, перспективы роста. Все это на сплошных декларациях, кроме знающего свою тему конструктора, он же техдиректор.
Объективно:
- техдиректор (он же генконструктор) знает свой вопрос,
- оклад (зарплата) выплачивается регулярно,
- сотоварищи - менеджеры в технических вопросах и внутреннем кулуаре поддерживают друг-друга
{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}