корпоративную культуру холдинга можно описать как "вор крадет у вора". Без содрагания первые годы после ухода из этой компании - даже вспоминать о ней не мог. Эта компания обречена на медленное умирание. Такая корпоративная культура - нежизнеспособна. Она была адекватна в бандитские 90е. Но в сознании собственника Холдинга ничего не изменилось (понимание того, как вести бизнес - осталось на уровне 1992-1995го годов). Пропаганда на сайте, корпоративах и проч - это пустые слова, призванные подчеркнуть разницу между реальным отношением к сотрудникам, выраженном в ДЕЛАХ и красивыми СЛОВАМИ. Консультантов нанимать бесполезно - т.к. все идет от собственника.
Очень низкий профессиональный уровень руководства (всех функциональных областей).
1) хорошая возможность научиться делать ИБД (имитацию бурной деятельности) на очень высоком уровне.2) Также - попрактиковать свои навыки в жополизании (это очень поощряется). 3) отличный опыт, чтобы потом сравнить с другой компанией - и понять - как же тебе повезло!! )) что ушел из Созвездия
{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}