После моего устройства в декабре 2014-го (все помнят, какой был ажиотаж тогда в банках) в штате было 4 опера, 2 из которых ушли на длительный больничный с последующим увольнением. С огромной очередью осталась работать я и девочка, которая пришла за месяц до меня - обе мало что знаем по операционке, старший бухгалтер (7 лет в должности) знает не больше нашего, народ нервничает, в итоге куча ошибок и недочетов. Учиться приходилось в полевых условиях. Далее настал день выплаты зарплаты, благо приходила она всегда на карту вовремя: зп - 1-го числа, аванс - 16-го, про премию мне сразу порекомендовали забыть, так как ее в этом офисе никто никогда не получал, в последствии мотивацию пересмотрели (молодцы), бывало даже пересматривали по несколько раз в месяц, не информируя сотрудников. Поэтому выплата премии скорее исключение из правил. Параллельно высшее руководство не устает напоминать, что планы нужно выполнять не зависимо от выплаты премии: кредиты обязательно выдаются на карту с обязательными страховками, если выдашь без страховок - пиши по собственному, клиента никто не спрашивает, каждого перевести в НПФ опять же не спрашивая, всем сотрудникам оформить кредитные карты и т. д.
Взяли без опыта работы на должность, так сказать пожалели.
Можно заниматься откровенной фигней на работе, если выполняешь план.
Обед не нормирован: иди куда хочешь и на сколько хочешь.
Расскажу о времени после смены управляющего, это более актуально: Соколова С. М. по сравнению с предыдущей управляющей, которую даже по имени никто не называл, с самого начала показала себя компетентным во всех вопросах управленцем, иногда это скрашивало пребывание на рабочем месте.
Коллектив не сказать, что дружный, но при желании можно найти общий язык со всеми
{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}