Как кадровик отмечу главную нерешенную проблему - текучесть кадров. Причина - нелояльное отношение к компании безответственных работников с низкой квалификацией. Дефицит квалифицированных рабочих специальностей в России не обошел и "Стройэнерго".
В компании хороший коллектив - слаженный и сработавшийся. Руководитель молод, горяч, но опытен и компетентен. Компания стабильна и перспективна.
{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}