- орг. политика (на собеседовании когда Вам скажут какая бизнес модель используется, не поленитесь почитать что это такое и каковы истоки - это очень важно в дальнейшем!)
- заработная плата (в моем случае она была меньше обещанной; есть часть сотрудников, чья заработная формируется не фиксировано и не всегда зависит от их результатов деятельности; есть сотрудники, которые получают очень хорошую заработную плату). Тут все зависит : - от человека; - от должности; - условий, на которых Вас берут на работу; - ситуации на рынке в целом.
- почти полное отсутствие карьерного роста. Возможен скорее горизонтальный переход.
-отсутствие организованной развозки (дорога от остановки в Шушарах не всегда вызывает восторг особенно в период оледенения и таяния снега).
-поощряется система доносов.
- каждый час, что Вы отпроситесь с работы - идет минусом из Вашей заработной платы.
- иногда бывают проблемы в получении хорошего рабочего стула
Проработав в компании продолжительное время, постараюсь дать максимально объективную оценку:
+ своя территория ( офис+ склад рядом)
+ очень дружный коллектив
+в целом уважительное отношение к сотруднику
+орг. политика (облегчает рабочие циклы)
+продуманная система обучения и ввод в должность
+полностью белая заработная плата
+ стабильные еженедельные выплаты
+ компания старается развиваться и улучшать свои показатели
+компенсация затрат на маршрутку из Купчино (418)
{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}