Полное отсутствие карьерного роста. На должности выше рабочего берутся только родственники, знакомые - кто угодно только не спецы отработавшие на пр-ве мног лет и знающие его как свои пять пальцев. Многие работают еще со времен СССР с соответствующим мышлением и логикой. На вакантные должности среднего и высшего состава создаются фиктивные конкурсы и даже рассматриваются настоящие специалисты, но итог ясен заранее - кто-то из своих. Широко известен казус такого рода произошедший на комбинате в 2008-10 гг. (не помню точно) - проводился конкурс на замещение координатора чего-то с требованиями: В/О известных ВУЗов, знанием английского и финского, о/р и т.п.. - и находились люди соответствующие требованиям - в итоге все затихло и потом как выяснилось должность заняла девушка закончившая местное ПТУ родственница одного из менеджеров рук.состава. Приезжают спецы из СПб и Москвы, но долго не задерживаются - система свой-чужой выдавливает всех.
Менеджеры низкого звена - безликие-безголосые рабочие лошадки на них держится все предприятие - чаще всего получают оклад меньше среднего рабочего на том-же предприятии.
Американцы смотрят на танцы русских руководителей сквозь пальцы - продукция идет и все ОК.
Учитывая, что IP градообразующее предприятие - рабочие не имеют возможности альтернативной смены работы с похожими условиями и работают без возможности продвинуться куда-либо.
Стабильная зп.
Престиж иностранной компании, корпоративная культура.
Рабочие обеспечены всем.
Т/Б на высоком уровне.
Страховка, льготы, белая з/п.
Для людей не ищущих саморазвития и не имеющих амбиций отличное стабильное предприятие.
{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}