!!!!!цех 820 (особенно 4 участок)!!!!!!
1) страшная текучесть кадров:
* начальник цеха не заинтересован в работниках на станках - ему нужны ученики (выгодны), от которых он в ближайшее время избавится. много обещает, но ничего не выполняет.
* начальнику участка наплевать на людей - он спокойно сидит на своём месте и его не волнуют ни ваши проблемы, ни отсутствие инструмента, ни отношения. он ничего для вас не будет "выбивать" перед руководством, и заступаться за вас не будет. оценка результатов работы (а от этого зависит сдельная оплата труда и премия) производиться по личным предпочтениям. новичкам, обычно, платят мало.
* наставники не обучают вновь пришедших ни то, что работать на станках, но и не предоставляют необходимой информации для работы и освоению в коллективе, на новом месте.
- хороший коллектив: дружные, интересные, творческие
- есть отделы и цеха, где отношения между сотрудниками хорошие, дружеские и чувствуется поддержка и понимание
- хороший опыт для дальнейшего продвижения. после работы на этом заводе берут с удовольствием в любые фирмы: частные и государственные
- имеется система дополнительных выплат (после нескольких лет работы, при выходе на пенсию и пр.), наград и званий
- возможность получение разряда и образования за счёт предприятия
- небольшие подарки к праздникам (мелочь, а приятно)
{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}