началось, когда не оправдались планы на лето. Вместо роста отгрузок вышел спад и высшее руководство наняло нового топ-манагера. и тут понеслось. новая мотивация, завышение планов, штрафы, гиперотчётность.
Всё было отлично до лета 2013. Руководство хотело, *ключевое слово *хотело** платить хорошую зар. плату за хорошую работу. так и было.
{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}