Наплевательское отношение руководства к сотрудникам. Глубокий кризис управления фирмой.
Узкий круг заказчиков. Сокращение штата практически на 50%, соответственно увеличение нагрузки на оставшиеся 50%.
Не плохая зарплата по региону. Строгий график работы. Доплаты за переработку.
Узкий круг заказчиков. Сокращение штата практически на 50%, соответственно увеличение нагрузки на оставшиеся 50%.
Не плохая зарплата по региону. Строгий график работы. Доплаты за переработку.
{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}