1) Зарплата. Задержка все лето и осень - обещают вернуть и каются в долгах перед компанией - но воз и ныне там. Это не проблема сотрудников, а проблема руководства. Если руководство не решает эту проблему - то для чего нужно руководство (за приличную зарплату)? Не говорю о руководителях подразделений - они работают дай боже за всех, во всяком случае с виду это так, но руководитель группы компаний сам по себе не нужен в этом случае, получается.
2) Текучка - нет зарплаты нормальной, нет плюшек никаких - люди постоянно меняются. Кому это нужно?
3) Нет роста как сотрудника, потому что мало своих проектов, и нет нужных сотрудников, у кого есть чему учиться.
4) По сравнению с конкурентами компания не сможет на рынке чего-то устойчивого добиться. Нет конкурентных преимуществ, нет плюсов, ради чего заказчики должны идти. А на постояннных клиентах далеко уехать не получится, если их кол-во не растет.
Коллектив правда хороший. Меньше бюрократии, чем во многих компаниях, при этом выстроен порядок отношений между сотрудниками, прозрачный порядок действий. В компании несколько подразделений - и подразделение ГосКомСофт действительно старается, действительно что-то делает и приносит деньги. Но это все нивелируется отсутствием проектов в других направлениях.
{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}