Ужасное качество товара (станки, материалы, инструмент). Постоянные рекламации и возвраты от клиентов. При этом главная задача компании, выманить деньги с клиента любой ценой и всеми возможными способами прикрыться сотрудником перед разгневанным покупателем и всевозможными ухищрениями не выполнить своих обязательств. Почти все руководство не опытное, выбранное учредителями, для того, чтобы облегчить манипуляции ими, и полностью не готовое принимать каких-то серьёзных решений, думающее только о своей собственной выгоде и получении поощрения. Один из главных методов контроля за сотрудниками- это сплетни и слив информации через определённых работников. Любого сотрудника могут без предупреждения уволить или перекинуть из одного отдела в другой. Зарплата постоянно срезается, непрозрачная и непонятная для проверки и контроля. Руководители постоянно пытаются внушить людям, что они никчёмные и ни на что не способные без компании люди. В вопросах ведения бизнеса и организации продаж дела обстоят ещё хуже. Вся стратегия продаж напоминает собой бессмысленную и бездумную череду несвязанных между собой поступков, а все это, как следствие постепенно приводит компанию к полному коллапсу и банкротству, что в последнее время видно даже не с каждым годом, а с каждым месяцем.
Своевременная выплата заработной платы. Дружный коллектив
{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}