Первое и самое главное , нет точного представления структуры компании ,система мотивации выгодна хозяину , не более того.
Взаимодействие отделов ужасное , ссоры ,крики ,систематические разногласия ,почему ??? руководство не создало тонкой и практичной структуры взаимодействия отделов( всем наплевать ) нет единого целого ,как у многих других компаний . В отделе кадров 100% безграмотные люди сидят и видимо будут там сидеть :) много ж не просят ,страшно ! Одним словом ХОЗЯИН БАрин !!
Но в таких условиях о развитие и карьерном росте лучше забыть.
Положительное необходимо искать самому , а в большей степени это зависит от тебя самого ( как ты умеешь влиться в кол-в ,найти общие интересы ) компания в этом не помощник !!!Но деньги заработать можно .Есть отличные специалисты в своем деле и просто хорошие люди .
{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}