1/Линейная структура управления, которая ограничивает возможности профессионального роста внутри компании
2/ вымывание "компетентных умов", они увы уходят из франчайзи. И это касается всей партнерской сети. Очень мало осталось людей, у которых можно чему-либо научиться. Отсюда все остальные проблемы по секвестированию бюджетов ,зарплат и прочего. Но ребят, однако кризис и это тоже надо понимать!!!
1/В компании высокий уровень автоматизации операционной деятельности, что облегчает работу каждого сотудника фронт- офиса. И у отделов продаж и у внедрения минимизирован ручной труд и волокита с бумажными документами. Это позволяет достаточно быстро адаптироваться и обучиться сотрудникам работе в корпоративной автоматизированной системе.(Лучше чем в АБ системы автоматизации пока не видела).
2/ все функциональные роли описаны с помощью регламентов и должностных инструкций. Принцип "читаешь и применяешь на практике" работает очень слажено.
3/Так как компания клиентоориентированная, очень хорошо реализован блок CRM и блок работы с удовлетворенностью клиентов.
4/ В компании позволяется реализовываться и самоутверждаться любому сотруднику с активной жизненной позицией. Сама прошла путь от рядового до руководителя. А что касается низких зарплат, то как потопаешь, так и полопаешь. Это малый бизнес, а не благотворительная организация, которая обязана платить большие деньги за минимум труда. Минимум трудишься-минимум получаешь.Хорошо в кризис зарабатывает только тот, кто много- чего умеет, постоянно учится, постоянно бегает ,и думает о том , что будет завтра. А если не хочешь такой беспокойной жизни , то и не можешь расчитывать на большие зарплаты. Тогда для вас девиз "Если не можешь иметь то, что хочешь, научись хотеть то, что имеешь!!!"
5/ Учиться никто не запрещает, а наоборот, тяга к знаниям тока приветсвуется. Лично мне фирма оплатила 50% за 1 курс обучения в бизнес-школе.
{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}