отстраненность руководства от своего коллектива, такое чувство, что руководство вообще не знает и не желает знать чем живет коллектив, отсюда постановка задач и не состыковка ожидаемых результатов.
неравномерная загрузка персонала и несоответствие зарплат выполняемому функционалу, кто-то работает много и получает мало, кто-то нифига не делает и получает нормально.
отсутствие карьерного роста и развития.
на момент моей работы в этой компании был замечательный коллектив,
выплата зарплаты без задержек,
готовность руководства помочь сотрудникам, особенно что касалось компенсации затрат на дорогостоящее лечение
{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}