Раздутый штат. Очень много промежуточных звений в работе, состоящих из бесполезных сотрудников. За зарплату готовы терпеть все... на 40 % организованность компании. Расхлябанность в бюджетах компании. После завершений проектов, премиальный фонд уходит руководству и особо приближенных к "императору". Не нормированный рабочий день. Не соблюдение ТК РФ, элементарные нарушения. Текучка с кадровыми сотрудниками. Не ценят сотрудников. В связи с уходом Тамодина К. (ген. директор ВОЕНТЕЛЕКОМ), компания потеряла хватку в "приобретении" выгодных, продуманных и высокооплачиваемых проектах. Вот....
Хороший коллектив, но в то же время каждый сам за себя...
{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}