директивно демотивационный стиль управления хозяина компании даёт плоды на все ступенях иерархии, что демотиваирует сотрудников, а зарплаты не те, чтобы способствовать сохранению лоялности... руководитель hr сам не в состоянии демонстрировать корпоративную культуру... развитие компании возможно, если генеральный пройдёт обучения по менеджменту, пересмотрит свой стиль управления, разгонит старую команду топов и соберёт команду единомышленников :)
классное название, заправочные станции и кафе при них - серьёзная перспектива развития компании
{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}