- что касается зп. белая, не белая. Не вся белая, как и везде.И да, когда уходишь могут спокойно кинуть на %.
- Нет никакой обратной связи от руководства. А реально у менеджеров и директоров в салонах часто возникают хорошие идеи, которые никто не готов выслушать.
- Нет слаженности между ЦО, салонами и производством - из-за плохо настроенной цепочки - огромная трата времени на звонки, ожидания, ошибки.Это можно исправить, но за это необходимо кому-то взяться.
- Пересмотрите HR-отдел. Помимо того, что приходят чуть ли не инвалиды для работы в салон, так еще и воры.Сейчас существует уйма методик набора хороших продажников, ориентируйте их на личную мотивацию, а не на огромные оклады и крутость компании. Потому что потом у них не состыковка,их звали на зп в 60 тыс, а получают они 10. Это причина огромной текучки..
Очень отзывчивый коллектив среди менеджеров салонов, по сей день поддерживаю связь со многими.Зарабатывать можно, просто нужно принять правила игры компании и руководства.Я тоже долго не понимала всей этой бюрократии, поездок в ЦО для того, чтобы подписать три бумажки...Спустя год понимаешь все хитрости и свыкаешься с такими установками. И с этого момента работать становится намного легче и заработок начинает расти. У вас, менеджеры, цель должна быть зарабатывать, а не ныть.Те, кто такие цели ставят - те и грузятся миллионами,всегда в топе рейтинга. Пересмотрите свое отношение к работе, не вините всех вокруг, что у вас заработать не получается, ведь не все сидят с зп в 20 тыс., многие менеджеры реально получают неплохие деньги.
{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}