Топы позволяют себе хамить. За счёт этого чувствуют свою ничтожную значимость. Совещания по 3 4 часа, так как управление в ручном режиме, пока не состыкуется весь пазл до следующего совещания. Руководство не берет ответсвенности и не решает вопросы. Рыба с головы гнёт. Нет уважения к сотрудникам. Нет настоящих лидеров. Управление на страхе.
Крутые проекты
{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}