В 2 гис всегда открыта вакансия менеджера , постоянно , много лет подряд, это показатель высокой текучки кадров. Почему ? Думаю причины ухода разные опишу свои : окладная часть маленькая , даже если ты тяжеловес в плане количества клиентов то з/п сильно скачет в зависимости от выполнения плана , такая супер стимуляция изнашивает нервную систему, плюс контроль постоянный ежедневных планов по активности, активность ради активности, изменений много относительно по системе оплаты труда , формулу меняют пару раз в год точно, балансируя на грани как бы заставить работать на полном кпд, но не переплатить если кто то уж очень проворен. Не хочу никого обидеть, но это мое искреннее мнение : в 2 гис сложно долго работать умным людям, нужно быть попроще . Если вам сложно выполнить задачи не осмысляя их то тут будет сложно работать . Ещё моральные качества : нужно четко думать о плане и о себе точнее своей З/п, и как в фильме Волк с Вол стрит, "в *xxxxx* клиентов, думаю о жене " идеология сотрудника 2 гис. Приоритет у рубрики максимум 3 а тебе нужен план продай клиенту 5й а может и 6й (да, так бывает, а клиент откуда узнает у кого там какой приоритет).
Официальное трудоустройство, возможность заработка выше среднего по рынку, обучения продажам хорошая школа, очень благодарна людям у которых я училась ю, они уже тоже не работают в 2гис. В целом люблю приложение , пользуюсь и буду пользоваться.
{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}