В компании работаю 3-й год и вижу изменения направленные на создание благоприятного микроклимата внутри коллектива. Компания движется по вектору технического и интеллектуального развития. Большое значение имеет партнёрство с крупным производителем продуктов питания, который так же участвует в модернизации компании.
Нет ежегодного пересмотра окладной части. Грейдинг носит формальный характер.
Каждый может донести свою точку зрения. Каждый сотрудник воспринимает себя, значимым элементом внутри большого механизма. Возможность заявить о себе в плане карьерного роста. Постоянная возможность к саморазвитию. В этом году долгожданное повышение окладов))
{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}