Руководство больше занято своим бизнесом, чем Контуром. У руководителя и его зама и простого сотрудника есть общий левый бизнес. В рабочее время много времени уделяют обсуждению именно его.
Руководитель редко бывает на рабочем месте.
В ТП нет роста з.п., при этом могут дать мат помощь или оч. большую премию абонентскому отделу (в 5-10 раз выше оклада сотрудника в ТП).
Зимой в офисе холодно
Руководство с задатками диктатуры (что сильно выделяет по сравнению с другими филиалами)
Часто руководство преследует свои цели, а не цели компании.
Увольняют много людей просто так
Скандальное увольнение руководителя отдела продаж
Почти нулевые перспективы по филиалу
ОП в г.Краснодар пытается перенять все хорошее, что есть в центральном офисе
Кухня, плюшки, оплата ресторана
рост з.п. (да и сама з.п. частично выше рыночной)
Хороший коллектив
Хорошие премии
Хороший офис
{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}