Договоренности по условиям работы в отделе не соблюдаются, обман с оплатой труда и отгулами за переработки, намеки на штрафы и отрицательную индексацию зарплаты. Оштрафовать не проблема - в Контуре часть оклада оформляется как оклад, остальное «премия». Редкие премии не соизмеримы с затрачиваемыми усилиями. Небольшое повышение зп можно получить только при работе не менее 12 часов в день без выходных и то, придется выпрашивать. При этом вас будут убеждать, что вы работаете меньше и хуже других, и так каждого. Работа оценивается только по количеству задач. Зарплаты в отделе существенно ниже рыночных, в целом в Контуре их высокими тоже не назовешь. Индексации зп в Контуре нет в принципе, хоть цены на продукты Контура и повышаются регулярно. Индексацией называют повышение зп некоторым сотрудникам за особые заслуги.
Отношение к сотрудникам со стороны руководителей отдела и группы хамское, относятся как к рабам. Постоянные завалы и переработки, неорганизованность и некоммуникабельность самих руководителей отдела – множество совещаний по вопросам, решаемым за минуту звонком или беседой, язвительные портянки в почту по мелочам, важная для работы инфа до сотрудников не доводится, полное отсутствие планирования работы… хаос, характерный для Контура, проявляется здесь в высшей степени. Все неудачи всегда сваливаются на подчиненных. В отделе текучка, вакансии висят постоянно. Наиболее сильные сотрудники уходят или выживаются. Роста и развития в отделе никакого – ни профессионального, ни карьерного.
Время работы в компании указываю от фанаря
относительно свободный график в других отделах; компенсация питания - хватает на тарелку супа; печенье, фрукты, но, учтите, любители работать за печенье, ассортимент снижается; мед страховка; частичная компенсация пары видов спорта. Есть отделы, в которых работать вполне неплохо
{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}