С начала создания Центральной дирекции управления движением и приходом новых руководителей в кадровую службу (а они не один раз менялись) полностью поменялась кадровая политика в негативную сторону. И если бы не назначения на руководящие должности кадровой службы людей, которые врут всем и вся, кроме как «заигрования с руководством и его забалтывания небылицами» то такого бардака и негативного отношения не было бы. Только из-за негативного опыта общения с руководством и сотрудниками Службы управления персоналом, а также его работы оценка 2.
Обман руководства ЦД и сотрудников ЦД со стороны руководителей службы управления персоналом, безграмотное руководство людьми. Сотрудники проработавшие очень длительный период времени в ЦД никак не ценятся, ни во что не ставятся, но зато новые и молодые считаются лучшими из лучших. При обращении в Службу управления персонала по какому-либо вопросу касающегося кадровых дел никто ничего не знает, толком объяснить не может. Но зато начальник Службы управления персоналом сам себя можно сказать назначает на должность, минуя согласования причастных.
Как и во всём РЖД присутствует социальный пакет.
{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}