частая смена руководства, каждый новый тащит за собой команду, чаще всего более слабую, т к старых, особенно сильных сотрудников боятся оставлять, нужны безвольные исполнители, вероятно, чтобы не вникали в схемы откатов. Командной работы нет. Напряженная обстановка особенно в коммерческом департаменте
зарплата выплачивается вовремя, белая, генеральный директор пытается выстроить новую отлаженную структуру девелопера
{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}