Их не может быть в принципе. Из своего опыта скажу, что любая неудовлетворенность в работе, чем-то или кем-то, обусловлена сугубо собственными личностными проблемами и социальной незрелостью. Возникающий негатив обусловлен лишь тем, что это рабочее место не ваше, и это не ваша рабочая атмосфера. Вектор в любой организации задает владелец бизнеса или руководитель бизнес-процесса; а человек нанимающийся в компанию либо принимает предложенную идеологию, либо нет. И точка. Неразумно рассчитывать, что под кого-то конкретного будет корректироваться система.
На сегодня работаю в компании 4-й месяц. Учитывая свой опыт работы в разных столичных компаниях, хотелось бы предложить свою оценку и отзыв о Мир Станочника.
На мой взгляд, Компания занимает серьезную нишу в реальной машиностроительной отрасли. Грамотно реализовано сочетание инженерного профессионализма и коммерции.
Максимально комфортно организованы условия труда. Деловая спокойная атмосфера. Коллектив находится в необходимом тонусе активности, но без паники, аврала и истерик. Все вполне адекватно и интеллигентно. Нет бестолкового, искусственно создаваемого, шума и криков, что часто практикуется в офисах для поднятия общего напряжения. Отношения в коллективе уважительные, прямые, открытые и без завуалированных двусмысленностей. Качественная командная работа. Приятный, доброжелательный коллектив. Дружеская атмосфера и эффективная взаимопомощь.
Должность лиц, непосредственно взаимодействующих с заказчиками, называется инженер-технолог, а не, избитым в бизнесе, словом «менеджер». Люди имеют качественное высшее, техническое образование, что подтверждается успешными результатами решений серьезных задач. Клиенты компании – это известные Топовые предприятия машиностроительной отрасли. В основном коллектив молодой, амбициозный и активно-оптимистичный. В офисе предусмотрено все для комфортной работы. Хороший кофе и чай доступны для короткого отдыха и эмоциональной перезагрузки. Есть отдельное помещение для приема пищи и общения в обеденный перерыв. Поощряется и инициируется корпоративный совместный досуг.
Со стороны руководства нет директивного диктата, нет психологического дискомфорта в коллективе. Предоставляется достаточно полная свобода в самореализации и в инженерии, и в коммерции. Возникающие пробелы в необходимых знаниях инженерии и коммерции можно подтянуть при помощи коллег или посредством имеющихся образовательных ресурсов в рамках компании. Регулярно проводятся тренинги и обучения.
{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}