Улучшить процесс взаимодействия отдела кадров соткликами навакансии потенциальных сотрудников, давать четкую обратную связь, так как отневзаимодействия теряется статус, лицо компании вчасти ответственности, пунктуальности ипрозрачности.
Компания позиционирует себя как крупный, ответственный девелопер, нокроме размеров компании ничего янеувидел. Неоднократно отправлял резюме навакансию Менеджера попродажам, статус просмотрено, нониотказа низвонка оприглашении откомпании неполучил. Хотябы ставили отклик отказ, чтобы человек ненадеялся ичетко понимал орешении отдела кадров компании. Мне очень нравится компания ПИК, это лидер, это локомотив встроительстве, №1. Укомпании крутые идеи, даивообще стоит посмотреть надома исразу влюбляешься вних. Действительно дом, вкотором хочется жить. Нетеряю надежды стать сотрудником группы ПИК. Надеюсь когда-нибудь ястану частью этой большой команды ипокажу результаты работы. Потенциал нужно раскрывать вправильном направлении.
{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}