Это и плюс и минус одновременно. Значительная часть руководства - это сотрудники, проработавшие 10-15 лет в компании. Кто-то из них спокойно делегирует задачи, а кто-то совсем не готов обучать и воспитывать молодых. И вот при таком руководителе ты делаешь, делаешь, делаешь, а в итоге он без тебя что-то с кем-то обсудил и сказал тебе, что нудно сделать и как. И так со всеми во всех задачах.... это критично демотивирует...
Плюс конечно как и везде есть место сплетням, перевесу личностной неприязни над профессионализмом и проч.
И последне, что добавлю, так это странный подход в отношении сотрудников, которые прикрывают (вынуждены)свободные ставки, делая при этом бОльше работы. Кроме как словами их никак за это не поощряют... ни повышенным бонусом, ни ещё чем-либо..
Большая брендовая компания. Работаю в фармюните, поэтому комментарий будет исключительно о Янссен.
Продукты компании прекрасные, реально меняют качество жизни пациентов и очень вдохновляет быть к этому причастным.
Отличный соцпакет:страхование здоровья, жизни, пенсионная программа, скидки на фитнес. На определенных должностях дают корпоративные авто. В офисе ежедневно приносят фрукты/овощи.
Постоянно проводятся различные мероприятия для мотивации с привлечением инициативных спикеров. Есть различные международные проекты, в которых можно себя попробовать (решение кейса с иностранными коллегами). Компания не проводит новогодний корпоратив, зато проводит выездные митинги куда-нибудь за границу для подведения итогов деятельности.
Функционал интересный, всегда стоит задача делать что-то по новому
{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}