Помоему мнению, основная текущая проблема слишком много полномочий сосредоточено водних итех же руках, нужна разумная децентрализация, возможно что-то почерпнутьбы изматричной структуры управления.
В Простор пришёл ненадолго два года назад иподзадержался: как говорится, нет ничего более постоянного, чем временное. Правда, полгода назад чуть было неуволился, из-за конфликта интересов содним из топ-менеджеров компании, норазрулить удалось. Почему ещё здесь? Возможность постоянно наращивать свою зарплату, витоге, только тыответственен, почему вэтом месяце получилось на20т. рменьше. Утрирую, конечно, носмысл такой. Второе система премирования. Да, оклада нет, новсегда есть понимание, что при перевыполнении показателей бонусом вконце месяца ещё ипремия светит. Ниразу небыло недоразумений, типа, несвоевременной выплаты или ошибок вначислении зпфинотделом.
{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}