Политика ЗАО "РТК" - это "выжимать" людей по максимуму, при этом не давая ничего взамен. С вводом новой схемы премирования, для простых труженников розницы рядовых специалистов, все только усугубилось. Постоянные переработки, на каждой точке "выбиваются" доп.проекты, все кассы в постоянном "минусе". Теперь о личностях - г.Ульяновск, УМ- Гришанов Юрий, ЗДП - Болдина Людмила, их кредо - выполнение плана любой ценой, отсюда и постоянные "выбивания допов", недостачи в кассах. Недовольство и волнение в среде специалистов, а теперь вопрос к руководству компании - и долго так может продолжаться? Или вам выгодно набирать стажеров "пачками" которые ничего не умеют и не знают, приходя после обучения на точку?? А специалисты со знаниями и опытом работы в рознице, чтобы увольнялись, по принципу "а и фиг с ними, пускай увольняются!, наберем новых"... Так что ли? Пора задуматься... вы же лицо ОАО "МТС"!
Как таковых положительных сторон нету, дружный коллектив на некоторых точках,полубесполезный дмс, но это "капля" в море негатива и отрицательных сторон при работе в этой компании.
{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}