Работа руководителя проектов устроена таким образом, что он отвечает своим лицом перед клиентом. Однако ключевой неловкий момент кроется в том, что он не может повлиять на работу так называемого исполнения. Руководство всячески потворствует такой системе, чтобы вы не расслаблялись, ну и потому, что у менеджмента просто нет компетенций чтобы ситуацию изменить. Работа строится по принципу: есть пожар, тушим, а нет, так и нечего париться. Клиент сам виноват в том, что не молит о помощи, и наивно полагает, что раз он оплатил услуги по высокой стоимости, то может рассчитывать на соответсвующий Сервис.
Устраиваясь на работу в эту компанию знайте, что последний месяц вы работаете абсолютно бесплатно. Всех, абсолютно всех за 2 года работы кидали на уже заработанную премию и многих на даже окладную чёрную часть (это 85%).
За 2 года работы в сравнительно небольшом «отделе продаж», это около 6-10 человек на моей памяти было принято и уволено (разумеется по желанию работника) не менее 20 человек. Уровень текучки потрясает даже лояльных компании клиентов.
Премии: на собеседовании вам не скажут, что чтобы уже заработанная вами премия была вам выплачена, должна быть выполнена куча условий, бОльшая часть которых вам НЕподконтрольна. Как например - прибыльность компании в периоде следующем за отчетным. По этой причине задержки по премии составляют до полугода, а после выплаты ее вам, этот факт преподносят как невообразимый подарок, который вы не заслужили. Видимо по причине того, что вы продолжали надеяться на получение заработанного, а должны были давно забыть, по мнению великих из «менеджмента». Все кто зовут себя директорами в этом месте - люди с низкими управленческими качествами и коронами на головах. Единственный адекватный человек среди «правителей», как ни странно, сам Михайлов. Мужик умный и порядочный.
Но, его свита так льёт в уши, что он просто отрешён от реальности, и не знает настоящее положение дел.
Работа руководителя проектов устроена таким образом, что он отвечает своим лицом перед клиентом. Однако ключевой неловкий момент кроется в том, что он не может повлиять на работу так называемого исполнения. Руководство всячески потворствует такой системе, чтобы вы не расслаблялись, ну и потому, что у менеджмента просто нет компетенций чтобы ситуацию изменить. Работа строится по принципу: есть пожар, тушим, а нет, так и нечего париться. Клиент сам виноват в том, что не молит о помощи, и наивно полагает, что раз он оплатил услуги по высокой стоимости, то может рассчитывать на соответсвующий Сервис.
Устраиваясь на работу в эту компанию знайте, что последний месяц вы работаете абсолютно бесплатно. Всех, абсолютно всех за 2 года работы кидали на уже заработанную премию и многих на даже окладную чёрную часть (это 85%).
За 2 года работы в сравнительно небольшом «отделе продаж», это около 6-10 человек на моей памяти было принято и уволено (разумеется по желанию работника) не менее 20 человек. Уровень текучки потрясает даже лояльных компании клиентов.
Премии: на собеседовании вам не скажут, что чтобы уже заработанная вами премия была вам выплачена, должна быть выполнена куча условий, бОльшая часть которых вам НЕподконтрольна. Как например - прибыльность компании в периоде следующем за отчетным. По этой причине задержки по премии составляют до полугода, а после выплаты ее вам, этот факт преподносят как невообразимый подарок, который вы не заслужили. Видимо по причине того, что вы продолжали надеяться на получение заработанного, а должны были давно забыть, по мнению великих из «менеджмента». Все кто зовут себя директорами в этом месте - люди с низкими управленческими качествами и коронами на головах. Единственный адекватный человек среди «правителей», как ни странно, сам Михайлов. Мужик умный и порядочный.
Но, его свита так льёт в уши, что он просто отрешён от реальности, и не знает настоящее положение дел.
Можно местами подтянуть квалификацию и укрепить нервную систему
{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}