Хочу карьерного роста до супервайзера, уже больше года застыл на своей должности. Застрял во внутреннем кадровом резерве. Пока предложить мне нечего… И еще нужна более гибкая система мотивации, которая учла бы все факторы, а не только те что выгодны руководству (с учетом объективных сложностей, которые влияют на работу и результаты).
Наверное заработок и коллектив – главные плюсы. Единственное в продажах нет постоянства – сегодня может быть 60 тысяч, а через месяц в районе 40… Это реалии нашей профессии и специфики деятельности компании, умейте что называется планировать и предугадывать. Это на мой взгляд должно быть чутье, этому не научишь. У руководителя другое мнение, таскает нас на тренинги, скидывает обязательные ссылки на онлайн тесты… В принципе он для нас и корпоративы пробивает, а может и обучение такого рода полезны – каждому свое. В совокупности прикольный микроклимат и здоровая конкуренция между коллегами и другими отделами продаж в других городах.
{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}