Мне кажется, не хватает хорошей программы удержания персонала. Вроде бы и развития хватает, есть возможности. Но народ всё равно нет-нет ищет карьеры на стороне, а вот инструментов – поговорить, сделать встречное предложение например, еще что-то – вот в этом компания проигрывает, не развивает достаточно нужную и полезную область.
Зарплата на уровне, с учетом если выполнишь мотивацию. Ничего в общем-то невыполнимого не вкручивают в KPI, тем не менее и расслабиться не даст никто. Плюс клиенты все разные, нужно найти подход к людям принимающим решения. Первое время девушку в услугах безопасности как будто удивлены были видеть, зато сразу запоминаешься и далее развиваешь свою тему. Клиента не обманешь – самый важный фактор. Нужно верить в том, что ты делаешь, верить в продукты компании – и тогда всё получиться. По карьере и повышению оплаты труда возможности тут очень быстрые и доступные как на ладони. Определяющую роль играет вовлеченность я думаю.
{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}