В компании произошло преобразование отделов. После которого стало только хуже. Новое руководство не обращает внимания на требования корпоративной культуры. Манера общения - унизить другого человека и показать свое превосходство. В результате этих новых назначений в приоритете стали подхалимы, карьеристы и двуличные люди. Царят подковерные интриги, построенные на личных интересах, а не на правилах этики и профессионализма. Не ценятся знающие сотрудники. Атмосфера недоверия.
Нарушения корпоративной этики
Плюсы были до прихода нового руководства
{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}