Отзыв о Рейтинг, торговая компания, оставил от покупателя Инна Колесникова, , 28.11

Кандидатов на должность Руководителя отдела прошу НЕ быть готовым проходить первичное собеседование в потенциальным руководителем за круглым столом переговоров и в комнате переговоров. Оно проводится на стульчике перед столиком и даже не HR-менеджера, а некомпетентного, даже без жизненного опыта кадрового работника. Который уже в процессе собеседования принимает ответственное решение "пропустить" или "не пропустить" Вас на следующий этап, извините за сравнение с "вахтером" (так можно это назвать). И этот человек не может даже скрыть это решение "нет", которое он уже принял. Все остальное время Вы сидите и понимаете это. Но потом Вам еще и диагноз выносят, о котором если Вам посчастливиться узнать, держитесь в это время за что-нибудь. Интересно, руководство этой компании знает об этом, о таком сценарии? Если знает, то значит это норма, отсюда выводы! Если нет - может обратят на это внимание! А если не обратят - негатива может на сайтах набраться столько - что мотом тяжеловато будет профессионалов подобрать! Удачи в бизнесе и достойных кандидатах (см.предыдущее предложение).