1. Начальство состоит из команды "своих людей" генерального, которые могут вмешиваться во всё, что захотят (например, HR может вмешиваться в продажи).
2. Если у сотрудника просыпается собственное мнение, то его тут же "грязно" увольняют (с угрозами и прочим хамством). На моей памяти таких случаев было много. Из нашего отдела нескольких сотрудников так уволили и меня пытались.
3. В продающих/обучающих подразделениях практикуется такая схема: берут сотрудника на начальную должность, через 6 месяцев повышают, а ещё через 6 сливают. Постоянный поток и способ мотивировать новичков ("займи место коллеги").
4. В РГС вообще нет корпоративной культуры. Никакой. Люди могут за соседними столами сидеть месяцами и не знать, кто сосед и кем он работает.
5. Про социальный пакет забудьте и стоимость ДМС для сотрудников такая, что страшно смотреть.
Если есть выбор, то лучше поищите другое место работы.
Коллектив (рядовой состав) - это плюс, но тут как повезёт. Мне повезло работать в подразделении, которое связано с продажами и большинство коллег были отличными ребятами. Хотя принципы "подсидеть" и "нализать", которые негласно исповедует руководство выживают таких сотрудников из компании, оставляя всякий шлак.
{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}