Отзыв о ТЭК Мосэнерго, ОАО, энергетическая компания, оставил от покупателя Аноним, Москва, 28.04

Минусы Заместитель генерального директора Пенизева Т.М, где бы не работала, методы и профессионализм один и тот же в компаниях, о чем говорят отзывы в Интернете. Это человек, который считает себя самым умным, прекрасным и незаменимым сотрудником, на деле является человеком, не умеющим общаться с людьми, формулировать задачи к выполнению, устанавливать реальные сроки, объяснять, не умеет признавать свои ошибки, так как вера в свою уникальность и безупречность не позволяет ей этого сделать, очень жадная до денег, поэтому что бы заслужить свою мотивацию, нужно на работе жить или создавать очень бурную деятельность на рабочем месте и делать вид нереальной занятости, что и любит делать сама Пенизева Т.М. Ещё очень любит кричать даже по совсем незначительному поводу, чаще всего для самоутверждения и придания своей персоне значимости, так как заслужить профессиональное уважение коллег так и не смогла, а через месяц будет - год работы в компании, вот и прибегает к такому методу удовлетворения своих внутренних амбиций и желаний быть всемогущим руководителем! Этакий трудоголик,у которого всегда есть работа, даже когда по факту работы нет! Всё таки уметь считать циферки в екселе и уметь управлять людьми- это разные умения! Всё что пока данный руководитель может по отношению к своим подчиненным-это считать всех недостаточно образованными и умными по сравнению с собой и при каждом случае называть сотрудников дураками и непрофессионалами. Ещё любит «изобретать велосипед», усложнять и нагромождать простые вещи своими нововведениями и не рациональными преложениями, тем самым ус Минусы Заместитель генерального директора Пенизева Т.М, где бы не работала, методы и профессионализм один и тот же в компаниях, о чем говорят отзывы в Интернете. Это человек, который считает себя самым умным, прекрасным и незаменимым сотрудником, на деле является человеком, не умеющим общаться с людьми, формулировать задачи к выполнению, устанавливать реальные сроки, объяснять, не умеет признавать свои ошибки, так как вера в свою уникальность и безупречность не позволяет ей этого сделать, очень жадная до денег, поэтому что бы заслужить свою мотивацию, нужно на работе жить или создавать очень бурную деятельность на рабочем месте и делать вид нереальной занятости, что и любит делать сама Пенизева Т.М. Ещё очень любит кричать даже по совсем незначительному поводу, чаще всего для самоутверждения и придания своей персоне значимости, так как заслужить профессиональное уважение коллег так и не смогла, а через месяц будет - год работы в компании, вот и прибегает к такому методу удовлетворения своих внутренних амбиций и желаний быть всемогущим руководителем! Этакий трудоголик,у которого всегда есть работа, даже когда по факту работы нет! Всё таки уметь считать циферки в екселе и уметь управлять людьми- это разные умения! Всё что пока данный руководитель может по отношению к своим подчиненным-это считать всех недостаточно образованными и умными по сравнению с собой и при каждом случае называть сотрудников дураками и непрофессионалами. Ещё любит «изобретать велосипед», усложнять и нагромождать простые вещи своими нововведениями и не рациональными преложениями, тем самым усложняя работу не только своему департаменту, но и другим департаментам компании, считая себя гением. Но как показывает практика это далеко не так....сама компания хорошая и хочется реально работать, а не тратить время и энергию на борьбу с ветряными мельницами, которые изобретает Т.М.ложняя работу не только своему департаменту, но и другим департаментам компании, считая себя гением. Но как показывает практика это далеко не так....сама компания хорошая и хочется реально работать, а не тратить время и энергию на борьбу с ветряными мельницами, которые изобретает Т.М.